12bet官方致力于维护安全, 富有成效的, 多样化的, 包容, 专业, 学院和安全的工作环境，所有个人都受到尊重和尊严. 歧视, 员工或针对员工的骚扰或不当行为是不能容忍的, 客户, 供应商, 与12bet官方有业务往来的承包商或任何其他个人.
没有任何形式的歧视, 骚扰, 员工容忍或反对不恰当或虐待行为, 客户, 供应商, 与12bet官方有业务往来的承包商或任何其他个人.
所有员工, 包括管理人员和非管理职位的员工, 是促进机会平等和防止歧视所必需的吗, 骚扰、不当和虐待行为. 他们还应帮助创造和维持一种气氛，在这种气氛中，可以在不担心报复或恐吓的情况下提出对这项政策的关切.
本政策适用于12bet官方办事处的行为, 工作地点和在工作场所以外从事与工作有关的活动时, 比如商务旅行, 社会活动和通讯.
Equal Opportunity; Prohibition Against 歧视 and Harassment
12bet官方致力于根据适用的当地法律，在人员管理的各个领域提供平等的机会, 包括招聘, 就业, 赋值, 转移, 促销活动, 补偿, 福利和培训.
公司根据合法的商业标准和资格做出雇佣决定, 个人的技能和经验. 公司禁止歧视, 骚扰, 偏见:基于个人的偏见在雇佣条款和条件上的偏见或偏见:
除了, 为申请人和雇员的宗教习俗和信仰提供合理的便利, 精神和身体残疾, 对于怀孕, 分娩和相关的医疗状况, 包括哺乳, 根据适用的当地法律.
禁止骚扰
骚扰是任何不受欢迎的行为(言语), (非言语的或肢体的)目的或效果是侵犯一个人的尊严的, 制造敌对的或令人反感的环境, 或者可以合理地预期会让一个人感到不舒服, 受到恐吓的, 威胁, 欺负, 羞辱, 冒犯了, 被诋毁的或苦恼的.
不受欢迎的性挑逗也被禁止, 要求性行为和其他语言或非语言行为或性行为的身体接触(不管如何表达).
重要的是要明白:
不恰当的行为不会, 因此, 通过声称这是无意的或幽默的，或因为它是在酒精或其他物质的影响下发生的，来为自己辩解或辩解.
员工如果发现可能违反本政策的行为，必须立即联系他们的经理, 人力资源代表或通过12bet官方代码举报热线报告事件. 该热线由一家外部公司运营, 工作人员24小时待命，呼叫者可以证明自己的身份或匿名举报(法律允许的情况下)。. 可以通过电话或互联网联系, 邮寄或传真, 翻译服务也可应要求提供. 管理人员一旦发现可能违反本政策的行为，必须立即向人力资源部报告.
向公司报告的义务并不妨碍员工向政府或监管机构报告他们认为违反法律的行为.
12bet官方致力于迅速有效地审查所有潜在的违规行为，并采取适当的行动加以解决.
在12bet官方进行彻底调查或调查并在适当情况下作出回应的情况下，将尽可能保持保密.
12bet官方禁止因个人反对本政策所禁止的行为而对其进行恐吓或报复, 真诚地报告了对这项政策的关注, 或协助本政策项下的任何查询或调查.
该公司的 “我们如何开展业务” 原则是员工和公司应该如何行事的指南 行为准则 说明公司对每位员工的期望.
高层领导负责制定与我们的商业原则一致的“高层基调”. 董事会对公司的业务和事务进行监督, 包括其文化和行为. 每个董事会委员会监督声誉风险，并在其职责范围内处理风险. 薪酬和管理发展委员会(“CMDC”)监督公司的商业原则, 文化和重大的员工行为问题以及任何相关的行动. 审计委员会定期收到管理层关于行为准则计划的报告. 董事会的每位成员每年都要确认他或她是否遵守了《12bet官方》.
经常为员工提供培训和提高意识的项目，以促进工作场所不受歧视和骚扰. 所有员工必须每年完成《12bet官方》培训并确认遵守. 培训内容包括无骚扰工作场所和反性骚扰场景和问题. 除了, JPMC提供了一个“尊重文化”的公司内部网站, 包括有关维护尊重工作场所的信息和资源，以及管理人员反骚扰工具包, 以及加强本所尊重员工文化的指引.
